一時の利益にこだわらず、企業と社会との共存を目指し、事業活動を通じて豊かな社会の実現に貢献していくという住友の事業精神のもと、コンプライアンスに関するマニュアルの制定およびコンプライアンス体制を構築し、事業活動に従事するメンバー全員が社会の倫理と法令をしっかり遵守して業務遂行にあたっています。

安全への取り組み

会社方針

事業活動を展開する上で安全は経営の基盤をなすものであり、何よりも大切であるという認識に立ち「安全をすべてに優先させる」という基本理念のもと「無事故・無災害による業務の遂行」を基本方針に毎年全社共通スローガンを掲げ、全社を挙げて安全確保に取り組みます。

安全教育プログラム

社員教育において、安全衛生の知識・スキルの向上を図り、法令遵守、災害防止の推進者を育成します。

エンジニアリング

プラント設計において本質安全設計を推進します。

安全体感教育

本教育は、危険を疑似体験することで災害の怖さを身近な事として感じてもらい、危険に対する感受性を高めてもらうための教育を実施しています。

リスクアセスメント

工事のリスクアセスメント（RA）を着実に実施することで安全を確保し、危害を可能な限り低減するための安全確認を実施。RAで得られたリスクの低減対策と危険予知(KY)活動、ヒヤリハット活動、５S活動などにより、作業の安全確保に努めています。

災害事例勉強会

住友化学グループ安全衛生情報を共有し、危険に対する知識と感受性を高め、労働災害ゼロを目指しています。

安全パトロール

各現場では労働災害・事故等の未然防止を目的に、定期的な現場の安全衛生巡視で､安全で快適な職場づくりを推進｡また、HSEグループによる、定期的な安全パトロールにて、各現場は同じレベルでの安全衛生管理に努めています。

全社安全衛生会議

安全衛生管理規程を制定すると共に安全衛生委員会を設け、社員の安全と健康確保を目的に快適な作業環境の向上を図ることを推進しています。会社全般の安全衛生管理のレビューを定期(2回/年)に実施し、安全衛生管理レベルの継続的改善を図るため、全社安全衛生会議を設けています。

HSE内部監査

当社では、HSEグループの業務の適正を確保するために必要な体制の構築、維持、改善に資することを目的に定期(年1回)に実施しています。

安全表彰

安全衛生推進活動の一環として社員表彰規程に基づき「無事故・無災害」のプロジェクトは、社長より表彰を行っています。

一般事業主行動計画（女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法）

男女とも社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定します。

女性の活躍の現状に関する情報公開

有給休暇取得率 76.4%　（2024年3月31日現在）

マッチングギフト制度

SDGs（Sustainable Development Goals）「持続可能な開発目標」への貢献

国際クラス別パラ卓球選手権大会のボランティア